就職活動とは、学生やフリーター、失業者など職に就いていない若しくは非常勤の人が、新たに定職に就くための活動の総称。略して就活しゅうかつとも呼ばれる。中学校～大学院の卒業・修了見込者を対象とした新卒採用、学校を卒業後、求職している者を対象とした既卒採用に分かれる。広義では、職歴のある転職希望者が対象の中途採用も含む。又、新卒で就職したがすぐ退職した人や既卒であるが卒業後3年以内の人を指す第二新卒という言葉・カテゴリーもある。日本では、かつて戦後～1980年代までほどではないものの、新卒で入った勤め先に定年まで勤める「終身雇用制」が根強く、転職の際にも職歴が重視されるため、新卒での就職活動および最初の勤め先はその後の人生に影響することとなる。多くの場合、就職するためには筆記、面接などからなる採用試験に合格する必要がある。そのため、受験対策や面接対策などのノウハウも生まれ、受験技術は高度化している。そのような流れを受け、小手先の受験技術ではなく、コンピテンシーモデルなどにより人物評価を行おうという動きも盛んになってきている。就職試験を受ける側としては試験の公平性を期待したいところであるが、採用側の事情により縁故採用や学歴差別あるいは社内の学閥(大学名差別)が考慮される場合もある。なお、弁護士やプロスポーツ選手など、その職に就くのに特別な手段や特殊な資格・能力が求められる専門職がある。1990年代あたりまでは、ほとんどの企業が同じ時期に集中して採用活動を行っていた。

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